Статистика блога
195
Записей
4942
Обращений
198067
Посетителей
Муратбеков Мурат Тлемисович
Руководитель Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Костанайской области


Контактная информация

Приемная 50-04-17
Отдел фин.-бухгалтерского учета и государственных закупок 50-14-27
Отдел орг.-технического обеспечения и аналитической работы 50-02-12
Почтовый адрес: г. Костанай, ул. Касымканова, 34

Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Муратбеков Мурат Тлемисович
Руководитель Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Костанайской области

Контактная информация

Приемная 50-04-17 Отдел фин.-бухгалтерского учета и государственных закупок 50-14-27 Отдел орг.-технического обеспечения и аналитической работы 50-02-12 Почтовый адрес: г. Костанай, ул. Касымканова, 34

Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)
Муратбеков Мурат Тлемисович
Руководитель Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Костанайской области

Контактная информация

Приемная 50-04-17 Отдел фин.-бухгалтерского учета и государственных закупок 50-14-27 Отдел орг.-технического обеспечения и аналитической работы 50-02-12 Почтовый адрес: г. Костанай, ул. Касымканова, 34

Новые перспективы для молодых казахстанцев открывает Президентский кадровый резерв

Новые перспективы для молодых казахстанцев открывает Президентский кадровый резерв

Глава района призвал аулиекольскую молодежь принять активное участие в формировании Президентского кадрового резерва.

Аким района Ерлан Теменов встретился с молодыми работниками учреждений и организаций района. В неформальной обстановке глава района рассказал о реализации проекта «Президентский молодежный кадровый резерв».

- Президентский молодежный кадровый резерв формируется по прямому поручению Президента страны Касым-Жомарта Токаева, - отметил Ерлан Олжабаевич. – Главная задача – создание прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи. Ограничений практически нет. Любой молодой гражданин Казахстана не старше 35 лет и имеющий трудовой стаж не менее 5 лет имеет право на участие в отборе.

Как отметил аким района, в отборе могут принять участие представители из различных отраслей, люди разных профессий. Это могут быть не только госслужащие, но представители квазигосударственного сектора, частного сектора, гражданского общества. В Президентский кадровый резерв войдут 300 молодых управленцев. На сегодня подано свыше 3,5 заявок на участие в отборе.

Принявший во встрече молодой госслужащий Алибек Рахимов отметил, что формирование Президентского кадрового резерва – это реальная перспектива для аулиекольской молодежи.

- Перед нами открываются большие возможности, а также позволяет привлечь молодежь к принятию важных государственных решений, - сказал он.

Главный специалист юридического отдела аппарата акима Аулиекольского района Азамат Жангужин намерен подать заявку на участие в отборе в кадровый резерв:

- 2019 год объявлен Годом молодежи не только для того, чтобы проводить культурно-массовые мероприятия, но, прежде всего, чтобы решать социальные проблемы в молодежной среде. И формирование Президентского кадрового резерва – один из инструментов, чтобы молодое поколение казахстанцев принимало самое активное участие в жизни своей родной страны как на районном, так и на республиканском уровне.

Отбор резервистов будет состоять из нескольких этапов.

Стоит отметить, что для участия в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв кандидатам необходимо зарегистрироваться на сайте PKRezerv.kz до 30 сентября 2019 года.

Первый этап – прием документов участников. На главной странице сайта кандидат может ознакомиться с данными о процессе отбора в Президентский молодежный кадровый резерв в виде инфографики.

Второй этап – тестирование способностей кандидатов.

Третий этап – оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов.

Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты.

Четвертый этап – собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.

Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву. К данному этапу допускаются участники с наивысшими баллами, рекомендованные Экспертной комиссией. По итогам заседания комиссии принимается решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный резерв.

Отправить письмом