Статистика блога
195
Записей
4455
Обращений
176166
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

В Костанайской области широкую поддержку получил Национальный доклад о состоянии государственной службы

В государственных органах Костанайской области обсудили структуру и содержание Национального доклада о состоянии государственной службы.

В Национальном докладе отражены этапы ее развития за годы Независимости, состояние государственной службы и предложения по дальнейшему ее совершенствованию.

В этом году Национальный доклад впервые внесен на рассмотрение Главе государства и получил его одобрение.

В становлении государственного аппарата значимую роль сыграл второй этап развития, в ходе которого было создано Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы. Тогда был выявлен ряд системных вопросов в государственном управлении. Благодаря усилиям их удалось преодолеть: в 3 раза увеличился перечень государственных услуг, включенных в Реестр, обеспечена их стандартизация и регламентация, в ЦОНы переданы полномочия по оказанию государственных услуг. В настоящее время в рамках Плана нации – 100 шагов проводится третий этап реформ государственной службы.

Начиная с 1991 года, средний возраст служащих снизился с 44 до 39 лет.

Сегодня, 26% государственных служащих составляют лица до 29 лет, 32% – от 30 до 39 лет, 42% – от 40 лет и выше.

Наблюдается стабильная представленность женщин на государственной службе (в 2013 году – 49 527 или 54,9%, в 2017 году – 50 491 или 55%).

Повысился качественный состав госслужащих: на центральном уровне 100% имеют высшее образование, в регионах этот показатель равен 92%.

Благодаря проводимой политике Президента Республики Казахстан за короткий по историческим меркам отрезок времени государственная служба страны прошла большой путь становления.

Сегодня Казахстан стал успешным, состоявшимся государством, уверенными шагами идущим к амбициозным целям долгосрочной Стратегии «Казахстан – 2050».

При этом, новые глобальные вызовы, характеризуемые стремительными изменениями, придают особую актуальность этой задаче.

Отправить письмом